职工福利、各类保险与培训支出，直接关系到员工的切身利益与企业的人力成本，是构建和谐劳动关系的重要一环。
然而，这些事项在税务处理上政策规定细致、边界模糊，极易引发税务风险。从“人人有份”的福利是否缴税，到股权激励、社保缴纳的合规性，企业常常面临“好心办坏事”的窘境，一旦处理不当，不仅可能面临补缴巨额税款、罚款的风险，更会冲击企业的内部管理和声誉。

本课程直击福利、保险、培训三大高危领域，为您厘清政策迷雾，构建全方位的税务风险防火墙。

课程流程
15:00 直播开始
15:05 税务稽查热点问题全面解析与应对之福利、保险、培训
1. 人人有份的困难补助可以免交个税吗？
2. 发放购物卡小心被定偷税！过节怎么给员工发福利？
3. 股权激励的税会差异处理风险解析
4. 补充医疗保险可以在企业所得税税前扣除吗？需要交个人所得税吗？
5. 所谓“社保新规”背后的企业用工风险有哪些？
6. 补税+罚款22万多！职工学历教育培训费能否作为职工教育经费列支？
16:00 课程结束